Plan de equidad racial
El compromiso de MCA Denver con la equidad
Como personal y junta directiva de MCA Denver, estamos profundamente comprometidos con ser un museo más inclusivo y equitativo. Durante los últimos dos años, hemos analizado minuciosamente nuestra organización y nos hemos comprometido con diversas iniciativas, incluyendo un Plan de Equidad Racial, para fortalecer nuestra cultura y promover nuestra misión. A medida que avanzamos en los objetivos de este Plan, seguimos encontrando maneras nuevas y más significativas de apoyar a nuestros colegas, apoyar a los artistas, conectar con el público y escuchar las opiniones de la comunidad. Si tiene alguna pregunta o comentario, por favor, háganoslo saber aquí: feedback@mcadenver.org .
Nuestros valores
En MCA Denver, la equidad racial significa que la identidad o el origen racial de una persona no afectarán, predecirán ni determinarán su desempeño como miembro del personal, visitante, miembro de la junta u otra parte interesada en el museo.
Personas, políticas y prácticas
MCA Denver examinará nuestras operaciones internas para desarrollar sistemas, políticas y procedimientos nuevos, mejorados y sólidos, desde la contratación hasta la incorporación y el desarrollo, y el apoyo del personal y la junta BIPOC, para que todos puedan prosperar.
Áreas de enfoque
- Reclutamiento, contratación e incorporación
- Desarrollo y retención del personal
Construcción de comunidad
Nuestras prácticas y comunicaciones promoverán el avance, la personificación y la representación de la equidad racial a través de la forma en que nos conectamos y nos relacionamos con diversas partes interesadas externas, para que se sientan bienvenidos, incluidos, auténticamente representados y escuchados.
Áreas de enfoque
- Cultivar y desarrollar asociaciones auténticas
- Invertir en el enfoque institucional de MCA Denver para el desarrollo comunitario
- Invertir en empresas propiedad de/operadas por BIPOC
- Ampliación de las inversiones en publicidad y promoción
Arte, exposiciones y programación
Nuestra producción de contenido reflejará nuestro compromiso con la promoción de la equidad racial al abordar las desigualdades históricas e institucionales. Reevaluaremos a los artistas con los que trabajamos y cómo se representan en nuestras galerías, espacios comerciales, el ámbito digital y nuestros programas para adolescentes y adultos.
Áreas de enfoque
- Artistas y voces BIPOC
- Equidad salarial
Responsabilidad
Tres grupos de trabajo internos compuestos por 6 a 8 miembros del personal a tiempo completo y parcial y dirigidos por uno o más miembros del equipo de liderazgo se reúnen periódicamente para evaluar y realizar un seguimiento del progreso hacia cada objetivo.
Los hallazgos del grupo se compartirán en reuniones trimestrales del personal y se presentarán en reuniones trimestrales del Consejo de Administración.
Se emitirá un informe anual que refleje el progreso en todas las categorías del Plan de Equidad Racial y que identifique nuevas metas y objetivos cuantificables para el próximo año.