El Director Mark G. Falcone liderará el MCA Denver hacia una nueva etapa en un momento de gran oportunidad y dinamismo. Continuará impulsando la marca y la reputación del Museo, garantizando su relevancia, vanguardia e impacto en Denver y más allá.

Obtenga más información sobre el puestoaquí . Agradecemos las nominaciones y manifestaciones de interés para Russell Reynolds Associates, la firma global de asesoría en liderazgo contratada exclusivamente para liderar esta búsqueda. Todas las consultas y conversaciones se considerarán estrictamente confidenciales.

El Gerente de Instalaciones y Operaciones desempeña un papel fundamental para garantizar el máximo rendimiento de los espacios físicos del MCA Denver, apoyando la presentación de arte contemporáneo, garantizando la seguridad de visitantes y personal, y manteniendo la integridad de la infraestructura del museo a largo plazo. Este puesto es responsable del mantenimiento, la seguridad y las operaciones del edificio de 27,000 pies cuadrados del MCA, con certificación LEED Oro, y de un auditorio alquilado con capacidad para 400 personas.

Deberes y responsabilidades esenciales

Prioridad 1: Gestión de instalaciones

Este rol requiere un enfoque proactivo y práctico para mantener y mejorar el entorno físico del museo, garantizando que todos los sistemas funcionen de manera eficiente para respaldar las operaciones diarias y la experiencia de los visitantes.

• Supervisar, inspeccionar, mantener y gestionar la reparación de los servicios de vida útil del edificio, incluidos los sistemas mecánicos, eléctricos, de plomería, HVAC, de limpieza, de incendio y de seguridad del edificio.
• Realizar mantenimientos y reparaciones generales y gestionar el registro de las instalaciones.
• Monitorear y mantener los niveles de temperatura y humedad del edificio consistentes con los estándares de preservación de arte.
• Apoyar la producción de eventos y programación con la logística de las instalaciones, incluido el montaje y desmontaje.
• Mantener y organizar el área de almacenamiento fuera del Museo.
• Desarrollar y gestionar procedimientos y políticas operativas relacionadas con las instalaciones.
• Mantener registros digitales y físicos de los programas de mantenimiento y reparaciones.
• Desarrollar un plan de instalaciones a corto y largo plazo que describa las prioridades inmediatas, las necesidades futuras y una visión estratégica para la infraestructura física de la organización.

Prioridad 2: Cumplimiento de la seguridad

Este rol exige una mentalidad vigilante y orientada a los detalles para mantener los estándares de seguridad, garantizar el cumplimiento normativo y crear un entorno seguro para el personal, los visitantes y las obras de arte.

• Garantizar el cumplimiento de todos los protocolos de seguridad y protección, desarrollando planes de contingencia según sea necesario.
• Coordinar con los funcionarios locales y estatales para cumplir con las regulaciones y mantener las licencias/​certificados de las instalaciones requeridas, incluidas, entre otras, las licencias de bomberos, ascensores y operación general.
• Gestionar los procedimientos de acceso a las instalaciones.
• Responder a emergencias en las instalaciones, incluidos los sistemas de alarma y contra incendios.
• Realizar diariamente un recorrido por las instalaciones para determinar posibles problemas de seguridad.

Prioridad 3: Financiera

Esta función implica la gestión financiera estratégica y responsable del presupuesto de las instalaciones, lo que requiere la capacidad de planificar, rastrear y gestionar los recursos de manera eficaz para respaldar las necesidades a corto plazo y las inversiones en infraestructura a largo plazo.

• Crear (con el director de operaciones), gestionar y cumplir el presupuesto anual de las instalaciones.
• Planifique los gastos de capital a largo plazo y el reemplazo del ciclo de vida de los activos.
• Identificar oportunidades para reducir o reutilizar los gastos de las instalaciones.

Prioridad 4: Colaboración y coordinación

Este rol requiere la capacidad de comunicarse y colaborar de manera interfuncional con los departamentos para resolver las necesidades de las instalaciones que también tienen en cuenta las necesidades y prioridades de otros equipos.

• Coordinar con el Director de Operaciones los nuevos proyectos de construcción que tengan en cuenta el nivel de prioridad y el alcance del trabajo, las necesidades presupuestarias, la administración de nuestra misión y los riesgos para la organización.
• Coordinar con los proveedores de instalaciones para garantizar que todos los sistemas funcionen de manera óptima.
• Coordinar con los equipos internos para garantizar la seguridad, protección y vigilancia de las obras de arte instaladas.
• Supervisar servicios contratados tales como limpieza y recolección de basura.
• Asistir a las reuniones del personal e informar según sea necesario sobre cuestiones relacionadas con las instalaciones.
• Realizar capacitaciones al personal sobre temas relacionados con las instalaciones.
• Ayudar con los requisitos de instalaciones para la Gala Anual y otros eventos de desarrollo.

Otras funciones y responsabilidades

Otras funciones/​responsabilidades: Otra asistencia, según lo designado por la dirección del museo, para apoyar los objetivos generales del departamento y la organización. La dirección se reserva el derecho de añadir o modificar funciones o responsabilidades en cualquier momento.

Responsabilidades de supervisión: Puede supervisar el trabajo de soporte de mantenimiento a tiempo parcial según sea necesario.

Responsabilidad de confidencialidad: La naturaleza de este puesto requiere protección contra la divulgación de información confidencial y de propiedad exclusiva de MCA.

Contacto con otros: este puesto interactuará con gerentes de todos los niveles y miembros del personal de toda la organización, además de miembros de organizaciones externas.

Requisitos del puesto/​experiencia

Educación: Se prefiere título técnico o cualquier combinación equivalente de educación y/​o experiencia.

Experiencia: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de instalaciones. Se valora especialmente la experiencia en instalaciones de museos o bibliotecas. Se valora especialmente contar con licencias vigentes para la gestión de instalaciones.

Conocimientos, habilidades y destrezas:

Se requiere la capacidad de realizar pequeñas reparaciones de mantenimiento, leer y comprender planos de construcción y mecánicos, y conocimientos prácticos de sistemas de climatización (HVAC). Se requieren excelentes habilidades analíticas y organizativas, habilidades de comunicación oral y escrita, atención al detalle y capacidad para priorizar el trabajo y las tareas. Se requiere adaptabilidad para producir y cumplir con los plazos en un entorno dinámico, multitarea y cambiante, y capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

Disponibilidad de horario: Días, noches y fines de semana; disponibilidad para realizar tareas de emergencia las 24 horas, los 7 días de la semana.

Licencias/​Certificaciones: Debe tener una licencia de conducir válida y transporte confiable.

Requisitos físicos

Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que un miembro del personal debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables, previa solicitud, para que las personas con discapacidad puedan realizar dichas funciones.

Capacidad para hablar, comprender y comunicarse eficazmente en inglés, tanto en persona como por escrito. Capacidad para escuchar adecuadamente en persona y por teléfono, tanto en situaciones personales como grupales.

Capacidad para trabajar con y procesar información de una variedad de personas y medios (por ejemplo, computadoras, imágenes proyectadas, materiales impresos) y permanecer sentado y/​o de pie hasta 8 horas por día.

Movilidad necesaria para acceder a diversas oficinas y a una amplia variedad de entornos de reuniones y museos. Movilidad necesaria para realizar diversas tareas que implican estar de pie, caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, doblarse y girar, subir escaleras o usar el ascensor ocasionalmente, y posiblemente alcanzar materiales à la altura del pecho y por encima de la cabeza.

Capacidad para alcanzar, mover y/​o levantar hasta 75 libras y el uso de las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles.

Proceso de solicitud

• Este es un puesto asalariado, exento y a tiempo completo.
• El rango salarial es de $ 65,000 a $ 70,000, acorde à la experiencia.
• Se aceptarán solicitudes hasta cubrir el puesto.

Buscamos un/​a Gerente de Donaciones Individuales para desempeñar un papel clave en el equipo de Desarrollo y Membresía del MCA Denver. Este puesto es responsable de gestionar una cartera de donantes de nivel medio a grande, desarrollar y ejecutar campañas estratégicas anuales de recaudación de fondos y supervisar los programas filantrópicos de membresía del museo, incluyendo los Círculos Contemporáneos y el Club del Corazón.

En estrecha colaboración con el Director de Desarrollo y Membresía (DoD&M), el Gerente de Membresía y Eventos para Donantes y el equipo de Marketing, este puesto impulsa la estrategia de donaciones individuales mediante una segmentación minuciosa de donantes, comunicaciones convincentes y una gestión personalizada. El Gerente participa en el diseño y la gestión de las iniciativas de participación de donantes durante todo el año, desde campañas y solicitudes hasta eventos a medida y la entrega de beneficios a los donantes.

Este puesto también contribuye à la configuración y el mantenimiento del Fondo Anual del MCA Denver, garantizando una sólida cartera de donantes en todos los niveles. Mediante la gestión de cartera, el liderazgo de campañas y el desarrollo de relaciones, el/​la Gerente cultiva vínculos más estrechos con la comunidad de simpatizantes del museo y promueve oportunidades para aumentar las donaciones.

El candidato ideal aportará creatividad, pensamiento estratégico y una profunda curiosidad sobre las motivaciones del apoyo filantrópico. Le motivará la colaboración y será capaz de impulsar proyectos de forma independiente en un entorno dinámico y centrado en la misión. 

Acerca de ti

Tiene experiencia trabajando en organizaciones artísticas y culturales, especialmente museos, o ha demostrado entusiasmo por ellas.

Tiene sólidas habilidades interpersonales y se siente cómodo desempeñándose como representante de cara al público de MCA Denver en una variedad de entornos públicos y de donantes.

Este rol requiere un alto grado de iniciativa y juicio independiente; usted debe ser una persona proactiva capaz de conceptualizar, resolver problemas y ejecutar proyectos a largo plazo mientras equilibra prioridades en competencia.

Eres creativo, con una mentalidad curiosa y el deseo de mejorar continuamente la participación de los donantes, la administración y las estrategias de comunicación.

Se prefiere una licenciatura o certificación equivalente en un campo relacionado, pero no es obligatorio.

Deberes y responsabilidades esenciales

Un día en la vida

Recaudación de fondos

• Gestionar una cartera de ~75 donantes de nivel medio a importante ($1000 — $15 000) con responsabilidad por la estrategia, el cultivo, la solicitud y la administración.
• Generar aproximadamente $600,000 en ingresos aportados anualmente a través de campañas de donaciones individuales, una cartera de donantes medianos y grandes y eventos de recaudación de fondos (Gala, Recaudación de fondos de primavera, etc.).
• Liderar el desarrollo y la ejecución de campañas clave de recaudación de fondos, incluidas las campañas de fin de año calendario y de fin de año fiscal, en asociación con colegas de Marketing y Desarrollo.
• Supervisar el programa de membresía filantrópica del museo, Círculos Contemporáneos, con un enfoque en la adquisición, retención y mejora de los miembros a prospectos de grandes donaciones.
• Evaluar y mejorar las estructuras de beneficios de membresía para aumentar el compromiso y el apoyo a largo plazo.
• Realice un seguimiento de las interacciones de los donantes en Altru, realice investigaciones de prospectos y colabore con el administrador de bases de datos para generar informes que informen sobre la estrategia de recaudación de fondos.
• Codirigir los esfuerzos de gestión en todos los niveles de donantes, incluidos los reconocimientos, el cumplimiento de los beneficios y las comunicaciones.
• Diseñar y dirigir eventos selectos de participación de donantes que profundicen las relaciones y destaquen el impacto.
• Brindar apoyo estratégico para los eventos de recaudación de fondos del museo, incluida la Gala Luminocity y otros programas de cultivo.
• Trabajar con el Departamento de Defensa y Movilidad para establecer y alcanzar objetivos de ingresos por recaudación de fondos relevantes para el Fondo Anual, la adquisición de donantes de nivel inicial a medio y los eventos de recaudación de fondos.
• Administrar los presupuestos de gastos anuales relacionados con los fondos para donaciones de fin de año, eventos de recaudación de fondos relevantes y círculos contemporáneos.

Comunicaciones y marketing para donantes

• Desarrollar y gestionar conjuntamente un calendario integral de comunicaciones para donantes en asociación con el DoD&M y el Gerente de Membresía y Eventos para Donantes, alineando el contenido con los objetivos de recaudación de fondos y participación en los segmentos de donantes, miembros y patrocinadores.
• Actuar como enlace principal con el equipo de marketing para garantizar mensajes, cronogramas y resultados consistentes para todas las comunicaciones de recaudación de fondos y membresía.
• Redactar y supervisar contenido atractivo para los donantes, incluidos llamamientos, agradecimientos, boletines, invitaciones y materiales de administración, adaptados a segmentos de audiencia específicos.
• Apoyar el desarrollo de contenido para eventos y campañas de recaudación de fondos según sea necesario.
• Realice un seguimiento y analice las métricas de participación para informar y perfeccionar las estrategias de comunicación.

Liderazgo estratégico y administrativo

• Colaborar con todo el equipo de Desarrollo y Membresía para alinear objetivos y apoyar una cultura de filantropía.
• Colaborar con Marketing/​Comunicaciones para gestionar los cronogramas y los entregables de contenido y materiales complementarios para la recaudación de fondos.
• Contribuir à la estrategia a largo plazo para el crecimiento de las donaciones individuales y el avance institucional.
• Apoyar la preparación para las reuniones del Comité de Desarrollo y Membresía, solicitudes de donantes y eventos de cultivo.
• Gestionar proveedores externos para eventos de recaudación de fondos según sea necesario.
• Realizar tareas administrativas que promuevan los objetivos del departamento de Desarrollo y Membresía.

Lo que nos aportas

• Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en recaudación de fondos sin fines de lucro, con éxito demostrado en una o más de las siguientes áreas:
  • Gestionar y hacer crecer una cartera de donantes individuales o importantes, incluida la solicitud de donaciones de $1,000 o más.
  • Supervisar los programas de membresía de donantes (por ejemplo, Círculos Contemporáneos), incluido el diseño de beneficios, las estrategias de retención y las vías de actualización.
  • Liderar campañas de recaudación de fondos multicanal (correo electrónico, correo directo, redes sociales y en persona), con segmentación estratégica y mensajes basados en datos.
  • Planificar y ejecutar comunicaciones con donantes, reconocimientos, informes de impacto y eventos de administración VIP.
  • Apoyar o liderar estrategias de participación de donantes vinculadas a eventos de recaudación de fondos, como galas anuales, incluido el cultivo y el seguimiento posterior al evento.
• Competencia en Microsoft Office y Google Workspace; se prefiere experiencia con bases de datos CRM, MailChimp, Slack y Asana.
• Alto nivel de profesionalismo, discreción e integridad en el manejo de información confidencial e interacciones con donantes.
• Se demostró éxito cultivando y gestionando relaciones con diversos donantes, incluidos partidarios de nivel medio y mayor.
• Excelentes habilidades de organización, comunicación escrita y verbal, con la capacidad de priorizar y gestionar múltiples proyectos y plazos en un entorno de ritmo rápido.
• Pensador estratégico con capacidad de trabajar de forma independiente y colaborativa para impulsar resultados.

Otras funciones/​responsabilidades: Otra asistencia, según lo designado por el Director de Desarrollo y Membresía, para apoyar los objetivos generales del departamento y la organización. La gerencia se reserva el derecho de agregar o modificar funciones o responsabilidades en cualquier momento.

Responsabilidades de supervisión: Ninguna.

Responsabilidades presupuestarias/​fiscales: Alcanzar los objetivos de recaudación de fondos. Gestionar las campañas de recaudación de fondos y los presupuestos de los eventos.

Responsabilidad de confidencialidad: La naturaleza de este puesto requiere protección contra la divulgación de información confidencial y de propiedad exclusiva de MCA.

Contacto con otros: este puesto interactuará con gerentes de todos los niveles y miembros del personal de toda la organización, además de miembros de organizaciones externas y el público.

Disponibilidad de horario: Días, algunas noches y fines de semana para eventos de recaudación de fondos y participación de donantes.

Licencias/​Certificaciones: Ninguna.

MCA Denver es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde todos sean bienvenidos y valorados. Invitamos a personas de todas las razas, religiones, géneros, orientaciones sexuales, identidades de género, expresiones de género y edades a postularse, así como a veteranos y personas con discapacidad. Incluso si no cumple con todos los requisitos mencionados, le animamos a postularse. Sus experiencias y perspectivas únicas podrían ser justo lo que necesitamos para formar un equipo sólido e innovador.

REQUISITOS FÍSICOS

Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que un miembro del personal debe cumplir para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables, previa solicitud, para que las personas con discapacidad puedan realizar dichas funciones.

Capacidad para hablar, comprender y comunicarse en inglés de manera efectiva, en persona y por escrito.

Capacidad para escuchar adecuadamente en persona y por teléfono, en entornos personales y grupales.

Capacidad para trabajar con y procesar información de una variedad de personas y medios (por ejemplo, computadoras, imágenes proyectadas, materiales impresos) y permanecer sentado y/​o de pie hasta 8 horas por día.

Si bien no es frecuente, necesita alcanzar, mover y/​o usar sus manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles, movilidad para acceder a una amplia variedad de entornos de reuniones y museos, y realizar una variedad de tareas que involucran estar de pie, caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, doblarse y girar, ocasionalmente subir escaleras o usar un ascensor, posiblemente alcanzar materiales à la altura del pecho y por encima de la cabeza, con adaptaciones razonables.

Sobre nosotros

El Museo de Arte Contemporáneo (MCA Denver) es una organización sin fines de lucro que ofrece un foro innovador para el arte contemporáneo que inspira y desafía, fomentando la comprensión y el diálogo sobre el arte de nuestro tiempo. El MCA Denver está abriendo un nuevo camino para un museo del siglo XXI que sea à la vez un todo y à la vez: impulsamos el arte contemporáneo y, al mismo tiempo, ofrecemos una plataforma para la expresión creativa, en el sentido más amplio del término. Presentamos exposiciones de talla mundial y eventos originales, conferencias serias y fiestas épicas. Somos sofisticados y sin pretensiones. Damos la bienvenida a todos los públicos, celebramos todas las voces y compartimos todas las historias para brindar experiencias únicas a nuestra comunidad.

Nuestros valores fundamentales

Somos:

Aventureros : Nos gusta tomar riesgos. Somos creativos, abiertos, curiosos y, a veces, peculiares.

Excelente : nos esforzamos por ser los mejores en nuestro campo, tenemos altas expectativas, creemos en ser resilientes, solucionadores de problemas creativos y profesionales.

Centrados en el ser humano : somos colaborativos. Nos esforzamos por desarrollar la inteligencia emocional y valoramos las relaciones.

Inclusivos : Damos la bienvenida a todos los públicos, voces e historias. Creemos en la autenticidad y la inclusión. Buscamos activamente y nos involucramos con diversas perspectivas.

MCA Denver se compromete, en sus políticas, principios y prácticas, a mantener un entorno que prohíba la discriminación y brinde igualdad de oportunidades a todas las personas. MCA Denver reafirma su compromiso de brindar un entorno laboral y educativo acogedor y respetuoso, en el que todos los miembros de la comunidad museística puedan beneficiarse de las experiencias de los demás y fomentar el respeto mutuo y la apreciación de las opiniones divergentes. Todas las decisiones de contratación en MCA Denver se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales del solicitante, sin importar su raza, color, religión o creencias, ascendencia, edad, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), situación familiar o parental, ni ninguna otra condición protegida por la ley. MCA Denver no tolerará la discriminación ni el acoso por ninguna de estas características.

Nuestra historia

MCA Denver fue fundado en 1996 por la filántropa Sue Cannon y un grupo de voluntarios y artistas comprometidos que respondieron à la necesidad de la comunidad de un museo de arte contemporáneo en Denver. En 2007, inauguramos nuestras instalaciones de 27,000 pies cuadrados, ambientalmente sostenibles, en el barrio ribereño de Lodo Denver. Nuestro edificio cuenta con cinco galerías en dos plantas, además de espacios educativos, una tienda de regalos, una innovadora biblioteca de préstamo de arte y un bar y cafetería en la azotea. Visítenos en https://​mca​den​ver​.org para obtener más información.

Proceso de solicitud

• Este es un puesto exento y asalariado. El rango salarial oscila entre $63,000 y $68,000 e incluye nuestro paquete de beneficios estándar, que incluye plan médico, plan dental, seguro de vida a término básico, discapacidad a largo plazo, jubilación 403b, pago de vacaciones y tiempo libre remunerado.
• Se aceptarán solicitudes hasta cubrir el puesto.